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职场工作的你,担任了几种职位?


职场工作的你,担任了几种职位?

腾讯网原文链接:https://new.qq.com/omn/20191105/20191105A0HR6K00.html

有一种企业为了节省人工成本,可以说把员工的价值压榨的一干二净,其中“身兼数职”就是一个明显的特征。比如说有些公司在招聘员工时,岗位美其名曰为财务助理,可是上岗后才发现,自己是个多功能人员,不仅要负责会计工作,同时还要负责出纳、行政、人事、编辑等多项工作。

看到这可能有人会说:这种情况离职就好。但是事实上,还有很多人在默默承受着,这一般是三种原因导致的:

一是工作不好找,人们经济压力大而不得不承受;

二是初入职场的毕业生想多磨砺自己,认为这样可以懂得更多;

三是很多人认为自己干的越多,领导看到了自己的勤勉会更重视自己。

前两种情况无可厚非,身兼数职有着不得已的苦衷和必要性。但是第三种情况,对持有这种想法的人,这里只能告诉你:大错特错。

李小龙说过:我不怕练一万种招式的人,只怕一种招式练一万遍的人。有一句话叫“杂而不精”,你做的越多确实懂得越多,但是精通的岗位却一个都没有,最后会把自己变成一个干杂活的廉价劳动力。

做的越多,精力就越分散,因此会导致在单个领域的投入降低,从而熟练度就越低。恶性循环下,熟练度越低就越没价值,一旦你失去对公司的价值,就会随时被另一个人所取代。另外有些工作是自己不擅长的领域,干得越多,错的也越多。这种情况下,领导反而会认为你能力不行,从此对你冷眼相待。

职场生活中,领导只会重视你的功劳,而不会关注你的苦劳。可以说所有的鲜花与赞誉,一切的奖赏和提拔,最终的方向只有一个——价值最大的人。所以要想在职场有栖息之地,光靠着工作上的兢兢业业和勤勤恳恳是毫无作用的。

身处职场,有些额外的工作我们要学会委婉的拒绝。五个清洁工可能都不如一个财务总监的工资高,所以在职场中,我们不要和他人比勤劳。而是应该在提升自己的同时,展现自己的价值和贡献。

 

 

 

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