岗位职责：
1.根据公司发展战略，组织制定人力资源的战略规划；
2.建立并完善适合公司发展阶段的人力资源管理体系，围绕目标构建和完善相应的人力资源团队，研究、设计人力资源管理模式；
3.定期组织收集招聘、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人力资源、组织结构决策提供信息支持，并致力于提高人力资源的综合管理水平；
4.提供人力资源、组织运行等方面建议，提高公司综合管理水平，拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
5.推行公司的企业文化和价值观，充分发挥员工的积极性和创造力；
6.人才阶梯管理和关键人才绩效管控，做好组织内部的员工能力发展并提高其绩效；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7.定期收集员工反馈，及时的为员工提供专业的职业发展建议和咨询，以帮助员工快速成长，持续改进公司内部的人力资源服务和流程；
8.了解组织外部各种人力资源政策的变化以及时改进公司内部的人力资源政策；
9.落实公司各项人力资源工作，负责各项人力资源管理工作的推进和维护。
企业简介：
维尔斯（Wealth）于2003年开创于新加坡，同年成立厦门维尔斯咨询管理有限公司，公司以企业整合、战略咨询为核心业务。2007年更名为厦门维尔斯人力资源管理有限公司，并以厦门作为集团公司总部所在地，陆续在香港、北京、上海、广州、天津、西安、台湾等核心城市设立服务机构，同时与美国、加拿大数家知名国际人力机构达成战略合作伙伴关系。2008年维尔斯（香港）国际控股公司成立，2009年起陆续投资成立维尔斯国际人才资本公司、思科瑞信息科技有限公司、柏玛三创投资有限公司、根源心文化传播有限公司等系列公司，为后续给企业提供全方面的服务奠定了基础！
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