工作职责

1、全面负责公司的人力资源和行政管理工作，以人资工作为主；

2、制定公司人力资源管理的方针，政策与制度，规章和标准、并监督执行；

3、组织公司人力资源发展的长期规划，中期规划和年度规划,并监督各项计划的实施；

4、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等级评定；

5、协调和指导各用人部门的人才招聘等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；

6、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；

7、制定薪酬与福利计划，业务部门的奖金及提成分配方案，建立合理完善的薪酬体系；

8、组织实施职员绩效考核，制定绩效考核管理制度，定期进行职员考核工作；

9、制定职员培训计划，组织开展职员入职培训工作、岗位培训及协助各部门业务知识培训等工作；

10、负责公司企业文化建设；

11、协助公司各部门开展工作，与员工进行有效的沟通，组织公司团队活动，增强企业职员凝聚力

任职要求

1、大专及以上学历，人力资源和工商管理等相关专业.

2、有10年以上人力资源相关工作经验，至少3年经理及以上岗位工作经验。

3、掌握人力六大模块知识，要求擅长两模块以上。

4、有独挡一面解决问题能力，较强的招聘能力，计划和规划能力，协调和组织管理能力。

5、具备高度的敬业精神，有较强的责任心和事业心。

6、有电商企业工作经验或持有二级企业人力师以上证书者优先。