职位职责和职位要求 (Job Responsibilities & Requirements)：

工作职责：
1、根据公司战略及管理需求，建立与完善区域零售运营体系，及运营标准在区域的落地、推广、巡检跟踪，提升区域的运营管理能力，促进销售业绩达成；
2、根据销售团队能力情况，制定终端员工年度培训计划与培训方案，实施相应的培训与考核，提升员工专业技能；
3、根据店铺的月度，季度，年度零售业绩目标，对全国范围的终端销售实况作出合理的分析、诊断、预测、改善，为零售终端及客户提供营销策略指导及相关支持，不断提高终端营运成效；
4、搭建新零售运营体系及工作流程，制定并跟进执行微商城及智慧门店零售目标；推广及培训区域新零售工作流程及运营体系，策划提升“增量”线上下促销活动，开发新零售平台，并根据品推商推有效进行平台管理及维护；
5、会员资源管理，通过会员分级管理及有效的会员活动策划，持续提升高级别会员复购率及销售额；
6、根据公司各品牌的发展战略及产品特征，制定各终端陈列标准，并负责标准的落地实施及推广，促进销售业绩和品牌形象提升；
7、根据产品生命周期及节假日的活动节点，及时调整和匹配销售终端适宜的陈列调整方案、零售管理工具、零售方法推广等。
任职资格：
1、精于服装零售店铺日常的人、货、场管理；
2、具备零售运营标准及培训体系搭建能力；
3、 具备会员管理、新零售管理思维和体系搭建能力；
4、 较强的市场敏锐度，能洞察市场需求；
5、良好的沟通和协调能力，和资源整合能力；
6、具备较好的发现问题与解决问题的能力；
7、富有工作激情，目标感强；