岗位职责：
1、负责主导公司的人才储备，协助完成公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导绩效考核的推行；
2、建立和规范公司人力资源管理体系；
3、深化公司的企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围；
岗位要求：
1、建立并执行公司的薪资、福利制度；
2、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
3、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作；

4、年龄要求：35-45岁。