还记得那位在在生产线上舔塔可饼饼皮的塔可钟公司（卡夫食品旗下公司）员工？还有那位2011年在Facebook账号上，将凯特·米德尔顿称之为“花枝招展的婊子”的白金汉宫警卫？以及那位美国科罗拉多州的高中女数学教师，她曾在Twitter上频繁分享不雅照片，甚至在谈论吸食大麻。在东家发现了他们在社交网络上的不当行为之后，这些人都失去了工作。

在过去几年里，我们看到了太多这样的案例，因为不恰当的线上行为而毁了自己的职业前程。不过，事情的另一面被媒体忽略了，如果恰当使用社交网络，将会帮助你找到工作并促进职业发展。

不幸的是，在工作和职业上如何使用社交网络，许多人知之不多。以下是我个人认为的三个职业人士使用社交网络的技巧，正确使用不仅可以避免工作被炒，还可以推进你的职业发展。

——直到什么时候打住

去年九月份，美国新闻网站BusinessInsider的前任首席技术官迪克森（Pax-Dickinson）被炒了鱿鱼，原因是他在Twitter上作出了有关女性和少数族裔的极富攻击性的评论。

显然，持有这种想法的人，本身有很严重的问题，但是从职业的角度看，这一事件背后有着更大的意义。许多人似乎忘记了，社交网络的个人资料，将会导致职业上的影响。不论你的隐私设置是怎样的，最重要的是Twitter、Facebook等社交网络并不是完全隐秘的。所有你发布过的内容，有一天有可能传到老板的耳中。

正如迪克森的案例所证明，没有一个公司或老板，希望自己和攻击性的内容产生瓜葛，哪怕这是开玩笑的话。

——利用社交网络构建职业人脉网络

许多LinkedIn网站的白领用户，在个人资料中填写了他们过去或现在的职务，以及实习生经历、课外以及学术成就。不过LinkedIn网站的求职功能，经常遭到忽略。有时候寻找理想的经理人或CEO，似乎很困难，但实际上只需要几个人脉连接。实际上，你不需要和所有人建立人脉，LinkedIn的付费功能InMail，可以让用户给LinkedIn的2.77亿用户中的任何一位发送电子邮件。

在LinkedIn群组中，通常也可以发现志趣相同之人，他们可能会变成你的职业人脉网络中的重要组成部分。在那些关注求职和职业发展的群组中，用户可以扩充自己的知识，广泛建立人脉。

另外，如果你中意某家招聘公司，可以了解其Twitter帐号、公司博客，关注其Facebook或LinkedIn的官方网页（如果你能找到具体的招聘经理或是面试人员，提前了解他们的社交网络资料，这样效果会更好）。

这样，你可以和招聘方建立更紧密的关系，一旦有了招聘和面试机会，你可以充分展示自己的知识和职业激情。

——使用社交媒体节省时间成本

2013年Salary.com网站的一个调查显示，员工工作时间访问最频繁的个人类网站为Facebook。社交网络快速发展，今天的员工不仅查看Facebook，还会在Twitter上发布微博，另外还会浏览Instagram上的分享照片，总而言之，使用社交网络将会消耗大量的个人时间。不过在办公室里，通过社交网络也可以给自己节省时间。

最近麦肯锡公司的一份报告指出，社交媒体可以释放出高达1.3万亿美元的经济价值，最主要的方式是提高了员工工作时间的协作效率。

诸如Yammer等企业内部社交网络，可以让员工组建虚拟的工作小组，通过内部BBS相互沟通。员工避免了电子邮件来回发送回复的麻烦，可以通过信息流的方式高效沟通。

在一个企业高度重视沟通和效率的时代，熟悉社交媒体的最新功能将是职业发展的一个利器。

当然，不可能每个人都能够游刃有余使用社交网络。人们需要学习许多新知识，另外社交网络这种沟通管道，正在变得日益复杂。“千禧一代”（1980年代、1990年代出生的人）往往被视为使用社交网络的高手，但是即使是他们也会犯严重的错误。

最近的一个研究发现，在16岁到34岁的求职者中，十个人中就有一个人因为社交网络个人资料的不恰当内容，没有获得期望的工作。

美国Syracuse大学公共传播学院的社交媒体教授威廉姆·沃德（WilliamWard）曾表示：“所有人成长在社交网络时代，但这不见得每个人都成为在工作中使用社交网络的专家，比如你从小家里有一台传真机，这不见得会让你成为一个商务专家。”

为了适应互联网的快速发展，越来越多的人转向了在线课程。沃德表示：“如今已经有了大量的网络课程，但是良莠不齐。”沃德提示说，应该选择颁发行业认可的认证的课程。

在这里，我想插一句，我所在公司旗下的“HootSuite大学”也提供了一些很有用的网络课程，网络课程2011年启动之后，报名者达到五万人，美国400多个高中也使用了我们的网络课程。

招聘市场僧多粥少，竞争激烈，社交媒体技巧（十年前还没有这样的概念）在寻找和保留工作上可以起到决定性的作用。沃德教授说：“那些更全面、更专业、更熟练使用社交网络的大学毕业生，往往能够获得更好的工作或是实习机会。”