在高盛集团遍布世界各地的办公室中，职员们颇感紧张和焦虑，他们期待高盛首席执行官劳埃德·布兰克费恩（ Lloyd Blankfein）拨通自己的电话。

本周三上午，布兰克费恩或者高盛集团总裁加里·科恩（Gary Cohn）将致电选定的少数职员，通知他们已被提拔为合伙人级的董事总经理。

在华尔街，成为高盛集团合伙人是人们梦寐以求的目标。加入这一精英团队，能够享受令人垂涎的高额薪酬。

以下便是关于高盛如何提拔合伙人的内情：

每两年进行一次：高盛集团会通过一个非常隐秘的过程，每两年提拔一次合伙人。

夏季确定候选人：集团不会明确通知候选人。但根据媒体掌握的情况，候选人并不会一直被蒙在鼓里，仍然会了解到自己入围大名单的情况。

通过“互相筛选（cross-ruffing）”审核候选人：“互相筛选”一词源于桥牌，现任合伙人以及其他高盛员工需要参加一系列谈话活动，以确定一位候选人是否应当晋升合伙人。但是，集团不会对候选人进行面试，候选人也并不清楚参与谈话活动的双方究竟是谁。

评委青睐对集团业务有影响的职员：在选择合伙人时，评选委员会基于候选人的职责来评定此人的表现。评选委员会希望候选人能够打造突出的业务，为集团增添价值，彰显高盛集团的经营方针和准则。实际上，进入候选人名单的职员都非常出色，但是在遴选合伙人时需要在优秀与超级出色之间进行比较。

CEO亲自致电新晋合伙人：布兰克费恩或者高盛集团总裁加里·科恩会亲自致电成功入围的候选人，告知好消息。因此，职员会焦急地等候在电话旁。

首先通知亚洲办公室的候选人：大约在美国东部时间上午5点，亚洲区的合伙人将接到CEO和总裁的来电，通知电话一直会持续到上午9时左右。

没有入围的候选人也会得到消息：对于没有获胜的候选人而言，周三上午的电话可能会令他们颇为失望。他们会被告知虽然并未成功，但也非常接近胜利。候选人会得到集团的反馈信息，在未来继续努力。

现任合伙人不得提前祝贺入选的合伙人：现任合伙人会在当天上午了解到谁成为了新一批合伙人，但是除非整个公司都掌握了新晋合伙人名单（通常在美国东部时间中午），他们不能提前恭喜候选人，避免现任合伙人透露有关情况。

得知自己荣升合伙人是一种难以置信的美妙感觉：一位高盛前合伙人曾表示，成为合伙人是他一生中感觉最棒的时刻。

成为合伙人后，日常工作并没有真正改变：经过两三天的庆祝活动，新晋合伙人还是要回归正常的工作。尽管合伙人的常规工作并没有发生变化，但集团会给予合伙人更高的期待。合伙人需要参加合伙人会议、各类委员会，也许还要参与校园招聘活动。

成为合伙人意味着基本薪金会上浮：成为高盛合伙人的最大好处是可以收获丰厚的薪水。

合伙人可以分享巨额的“奖金池”：除了基本工资，高盛集团400多位合伙人会分享数额不菲的奖金。

合伙人可以获得特殊的投资机：合伙人会掌握不对其他职员公布的投资机会。

合伙人总数并不固定：合伙人大约占高盛全职员工总数的1.5%至1.9%。

年龄不重要：年龄并不是遴选合伙人的指标，业绩才是关键。但是，集团也会考虑一位职员在某职位上工作的时间。

副总裁（VP）也可以成为合伙人：虽然高盛主要在董事总经理中遴选合伙人，但是也有VP能够直接晋升为合伙人。

职员可以多次参与遴选过程：如果候选人这次没有成功，并不意味着以后不会有提拔的机会，可以在下一次的选拔过程中再次成为候选人。