诺基亚内部员工爆公司5大作死罪状

2014年11月，诺基亚内部员工爆料，诺基亚公司只强调合作，不鼓励内部竞争；晋升机制不通畅，许多员工干了十多年仍是普通员工，于是开始混日子（甚至开淘宝店）；高福利待遇且应变能力不足，即使是在诺基亚最危险的时刻，福利待遇以及公司内部环境仍然没有改变；公司财大气粗，员工对外合作时有优越感，久而久之形成了傲慢的公司文化；诺基亚高层与基层的沟通不够或不顺畅，基层员工的意见不被足够重视。

中青宝内部员工爆料：加班文化令人发指

2014年8月，《最后一炮》运营方中青宝火在职员工“冒死”揭秘，内部高层发邮倡导员工实行“997”高强度加班，即是从周一到周日无休息，达到令人发指加班强度。据该员工介绍，早在加班邮件发出之前，公司内很多团队已有实行997制度。9点上班是底线，雷打不动，而晚上收班时间最早9点，最迟凌晨也是家常便饭。而且无论多晚早上都不可以迟到半分，扣钱什么的大家都知道。而且很多团队还加入了了每日晨会制度，大家会聚在一起汇报工作进度。

鸿海内部员工爆料：富士康索贿高层被捕
去年1月，据台湾媒体报道，有厂商在数月前向鸿海集团行政总经理兼商务长李金明检举，集团旗下SMT技术委员会高层长期向供应商索贿，检举函附可疑账册资料，随后李金明立即向鸿海集团董事长郭台铭报告，郭台铭指示李金明调查相关状况。

鸿海内部员工还向媒体爆料，涉案人员已被深圳公安逮捕。而鸿海集团台湾相关负责人证实，“该案件确有其事，本案件在2012年的8月东窗事发，随即进入司法程序，现在已经进入案件处理的末端。”

宜家陷“代工事件” 内部员工爆料质量一般

2012年，一向以严谨，负责为口号的宜家，最近陷入了“代工事件”无法自拔。有内部员工表示，“更多的人对产品的质量产生了质疑。宜家的一些柜子需要钉在墙上。因为宜家更注重门面(装修效果图)的打造，背板很薄。如果不钉在墙上，就倒了。而很多抽屉板，实际是用纸做的。”宜家的产品“质量一般”。

山西可口可乐混入“毒水”遭信任危机
 
2012年4月中旬，据中新社报道，可口可乐（山西）饮料有限公司员工日前展示该公司内部邮件称，今年2月3日晚间由于对管道改造时的错误操作，使消毒用的含氯处理水在2月4日至8日间混入公司九个批次、价值约500万元人民币（100万新元）的饮料产品中，目前部分产品已被当作合格产品销往市场。对此，山西省质量技术监督局将涉事九个批次中库存的四个批次4万余箱饮料封存，其余五个批次从市场上购样检验，抽检样本送往省级和国家两级检验部门检测。

拉手网为融资造虚假繁荣
 
2011年03月24日，有拉手网的离职员工在网上爆料，称拉手网为融资造虚假繁荣，不干活也给发双薪。该离职员工透露，拉手网为了让投资商看到大规模的团队，各地分公司快速拉人头扩充团队。

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