1、等级制度

现在基本所有的公司都是等级森严的，上级命令下级，下级服从上级，这就造成了创造力和自主能力的匮乏，还往往会错失人才。

在未来，一个公司里所有的员工都是平等的，没有等级制度，只有分工职责不同，任何人之间都可以随意交流，思想的自由碰撞比较产生巨大的创造力。而且没有了等级的约束，员工会少了很多外界的压力和事务，不用为处理上下级之间的关系而分心，可以更加专注于工作。

2、固定工作时间

目前社会最流行的工作方式是「朝九晚五」，每天工作固定的时间，一切以时间点计算。这就造成了一定程度上的生产力浪费，工作多的时候会觉得人手不够用、时间不够用，需要加班产生额外的成本；工作少的时候时间都浪费了，员工在耗时间，不仅没给公司带来经济效益，还浪费了自己的时间。

在未来，工作时间是自由的，一切视工作任务的具体情况而定。每个员工合理支配自己的时间，不仅可以提高工作效率，还为员工的生活带来了更多便利和自由。只要做好分配制度，充分利用人力资源和时间资源，就能比过去创造更大的价值。

3、只把办公室作为工作之地

办公室是工作的地方，家是休息的地方，其它地方是其它地方—这是我们现在的想法。但是这样的固化思维容易把工作孤立起来，造成死板的工作方式，工作效率也大打折扣。

在未来，工作的地方是自由的，办公室、家、咖啡馆，哪儿都可以作为工作的地方。公司也不再限制员工必须打卡上班，只要完成工作即可，灵感来了，随时随地都可以办公。到那时候，工作将不仅仅只是工作，还是实现自我价值的媒介。

4、高管和经理控制所有信息

现代社会是信息爆炸的社会，及时掌控所有信息才有机会在残酷的竞争中脱颖而出。然而很多公司的高管和经理控制所有信息，重要信息传递不到低层员工那里，他们才是工作的直接执行者，因而很难完美地完成工作。

在未来，公司将没有等级制度，员工之间也是自由的，关于工作的所有信息都会流通到最需要的人那里，重要的信息也会在所有人之间共享。信息在公司内部的自由传播会使公司的发展更迅速更健康。

5、员工的年度审查制度

每到年末，各家公司都是进行年度审查，这一制度在一定程度上造成了年末公司工作的停滞，虽然员工获得必要的奖惩，但从公司整体来说弊大于利。

在未来，不会再有员工的年度审查制度，员工的工作时间、地点都自由之后，工作绩效也完全可以实时得出，每完成一份工作就会有相应的记录，并作出总结，以便员工进一步改善。这样一来员工一整年的工作不再是为了年终的审查，而是每个阶段都在总结进步，最终获得更好的工作能力。对于公司来说，也会在一年中的各个阶段即时给予员工必要的奖惩。

很显然，除了以上 Jacob Morgan 说的这五点，还有很多其它的内容可以加入进来，但是这五点是目前很多公司正在改变的地方，最常见也影响最深远。

生产力的进步带来的是社会经济的直接进步，工作方式则是生产力最好的体现方式之一，在这个变革的时代，工作方式的改变也预示着一个新时代建设的开始，只有抓住这股潮流，才能不被历史发展的长河吞噬。

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