数据来源：芮福Radford调研,2015年四月
在抽样调研中，以高科技行业在中国内地区域的副总裁职位薪酬为基准，同等规模企业在美国、中国香港、新加坡、韩国、日本等区域的副总裁薪酬水平均已低于中国内地企业的副总裁。资深总监职位的薪酬以中国区域为基准，美国和中国香港略微高于中国内地，但新加坡、日本、韩国低于中国内地区域企业的薪酬水平。

当然，在总监和部门主管这一级别，中国内地企业薪酬水平与以上国家和地区相比还有差距。

企业薪酬增长预算在过去几年持续下降，在员工数量增多、工资增长、竞争加剧以及经济放缓的背景下，某些行业的薪酬福利成本攀升至企业利润的50%。

但外资和民营企业在前期产品设计和研发等关键人才上不吝于投入。

例如，在汽车和机械等传统重工业领域，面对生产力过剩和物价压力，许多企业开始重新配置劳动力，着眼于高附加值的研发和工程领域，为此，企业开始投入更高的薪酬福利来吸引此类专业人才，有的企业开始为员工提供留职和入职奖金。