对于刚步入猎头行业的新人来说,猎头工作是一个需要时间的过程,像人脉资源等东西都需要通过长时间去积累,那如果经历很的时间都没有成单的话,猎头新人难免会有对猎头工作失去信心。为此,猎头公司认为,猎头新人在进行入猎头行业时,可以先学习一些猎头招聘的行业术语,通过行业术语提升自己的专业形象,提高招聘效率。那猎头招聘的行业术语有哪些?
厦门维尔斯——猎头公司相关的行业术语。一、关于猎头等级的行业术语
1、Executive Search:猎头,指针对高端职位;
2、Headhunter:猎头,比较通俗的说法;
3、C Consultant:猎头顾问,负责制定寻访方向、甄别遴选人才,推荐给客户;
4、R:寻访员,负责寻找人才,主要通过CC(冷电话),推荐给猎头顾问;
5、BD:市场人员,负责寻找客户,商务谈判,催款,维系客户关系等等。
厦门维尔斯——猎头公司相关的行业术语。二、关于职位的行业术语
1、JR Job Requirement:职位需求;
2、JI Job Investigation:职位调研;
3、JD Job Description:职位描述,包括职位的职责范围和要求;
4、Must & Prefer:指JD内容里面的职位要求,Must是必须满足的部分,Prefer是最好满足的部分。
厦门维尔斯——猎头公司相关的行业术语。三、关于电话的行业术语
1、CC Cold Call:陌生电话,通常会编一些借口绕开前台;
2、Namelist:名单,特指通讯录;
厦门维尔斯——猎头公司相关的行业术语。四、关于面试的行业术语
1、Interview:面试 ,分为顾问面试、HR面试、用人部门面试、老板面试等,都是候选人和另一方进行沟通的形式;
2、分为面对面 (f2f)面试,电话面试,视频面试等;
3、Briefing:面试前的准备工作;
4、Debriefing:面试后的总结工作;
5、面试中的一面,特指候选人第一次和客户沟通;二面,特指候选人第二次和客户沟通,以此类推。
厦门维尔斯——猎头公司相关的行业术语。五、关于候选人离职和试用期的行业术语
1、Resign:辞职。候选人获取Offer后将要离开企业所做的动作,通常书面辞职最具有法律效力;
2、Availability:离职期,候选人辞职提出后到最后一天上班之间的时长,通常为1个月;
3、Probation:试用期,公司规定的员工试用期,限期限内双方都有随时解除劳动合同的权利;
4、Guarantee Period:保证期,猎头向企业承诺的候选人质量保证期限通常为3个月,高级候 选人会达到6个月,有些猎企会提供12个月的保证期;当然,也有些猎头岗位,保证期为0。
对于猎头新人来说,在加入猎头行业后,除了需要不断地丰富自己的人才简历库之外,还要学习一些技能和工作方法,才能快速带自己进入猎头工作。但因为猎头行业还在发展期,很多时候会被人误认为是中介,所以猎头为了提高招聘效率,可以多学习一些猎头招聘的行业术语,提升自己的专业形象。
|