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1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地；；
2、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
4、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
5、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
6、组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。
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