某国企上市公司旗下全资人力公司

【岗位职责】

1、统筹负责共享用工、人力资源外包、招聘服务、培训等人力资源服务板块的整体业务发展与运营管理；

2、组织制定分管业务发展战略与年度经营计划，推动业务模式创新、产品优化、客户拓展与市场份额提升；

3、搭建和完善业务管理体系，优化流程、控制风险、提升服务质量和客户满意度；

4、带领团队完成公司下达的业务目标与经营指标；

5、协调内外部资源，拓展政府、企业、产业园区等多层次合作关系，增强公司在行业内的影响力与竞争力；

6、关注行业政策和市场变化趋势，为公司业务决策提供专业建议和可行性分析；

7、推动组织能力建设，加强团队管理与人力培养，提升员工综合素质与执行力；

8、完成上级交办的其他重要工作任务。

【任职要求】

1、学历及年龄要求：全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业，年龄能够任满一个届期(3年)；

2、工作经验：5年以上人力资源管理经验，2年以上集团所属单位中层正职级(正科级)以上管理岗位经验，中级及以上专业技术职称；

3、有成功主导或推动劳务派遣或人力资源外包项目的实践经验者优先；

4、专业能力：

① 熟悉人力资源服务行业相关政策法规及业务模式，具备扎实的专业知识；

② 有较强的市场开拓能力、项目管理能力、业务策划能力；

③ 善于搭建业务团队和推动组织协同运作。

5、综合素质：

① 思维清晰、执行力强，具备良好的战略眼光和经营意识；

② 有较强的沟通协调、组织管理和危机处理能力；

③ 有较强的责任心、抗压能力和团队合作精神。

【福利待遇】

1、年薪制，包含基本年薪、绩效年薪等，综合年薪40~60W；

2、五险一金